单位不给员工买保险怎么办?

单位不给员工买保险，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。劳动者也可以以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上离职。并可主张单位补缴社保，主张单位支付经济补偿。

《社会保险法》第十条规定，职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

单位缴纳社保比例

单位缴纳社保比例如下：

【资料图】

1.养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2.医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

3.失业保险：单位2%，个人1%。

4.工伤保险：单位每个月缴纳0.5%。

5.生育保险：用人单位缴纳1%。

找法网提醒，工伤保险和生育保险都是无需个人缴纳的。

辞职社保暂停缴费有什么影响

辞职社保暂停缴费可能有下列影响：

1.养老保险缴费时间长短，影响待遇水平。养老保险待遇核定是按连续缴费时间，有中断缴费的，要扣减中断缴费时间，从参加工作时间或首次缴费时间开始按累计缴费年限推算出终止缴费时间，并按终止缴费所处年份的区平工资为基数计算养老金。如果累计缴费年限相同，但有中断缴费时间，也会影响待遇水平。

2.社会统筹医疗保险不能相加的，中断以后还需要有六个月的等待期。医疗保险有三个月的缓冲期，也就是在三个月内补交，是可以累计计算的，否则就需要重新计算交纳年限，且不能够享受报销待遇，而不是所谓的“作废”。

3.生育保险，有些地方是要求连续的，停保期间同样不能享受。

4.工伤保险，这个是在上班过程中发生意外，断保同样没有。